СКЛАДОВІ АДАПТАЦІЇ ОРГАНІЗАЦІЙНИХ СИСТЕМ УПРАВЛІННЯ ПІДПРИЄМСТВАМИ ДО ЕКОНОМІКИ, ЗАСНОВАНОЇ НА ЗНАННЯХ

Анотація

Вступ. Сучасні умови здійснення господарської діяльності в розвинутих країнах світу характеризуються насиченістю основних ринків товарів та послуг. Поряд з цим виокремлюється тенденція переходу до інформаційного суспільства. Тому, суб’єктам господарювання для збереження та зміцнення своїх позицій на ринку все більше уваги слід приділяти факторам інформації та знань, належне володіння якими забезпечить набуття ними конкурентних переваг перед іншими господарськими одиницями. Тому метою написання статті є визначення складових адаптації організаційних систем управління підприємства до економіки знань на основі узагальнення специфіки формування та забезпечення функціонування таких підприємницьких структур як мережеві та віртуальні структури, що базуються на використанні знань та інформації. Методи: За теоретичний базис статті слугував діалектичний метод пізнання й системний метод до дослідження питань адаптації системи управління підприємствами до економіки знань, а також: методи аналізу, синтезу, аналогій, експертний метод, метод узагальнення. Метод порівняльного аналізу використаний при аналізі пов’язаності й відповідності організаційних форм мережевих та віртуальних бізнес-структур з економікою знань, експертний метод – для розкриття особливостей практичної діяльності мережевих та віртуальних структур, методи аналізу, синтезу та аналогій – для виокремлення чинників та ключових ознак, властивих для мережевих та віртуальних структур, метод узагальнення для формування висновків дослідження. Результати. Наголошено на важливості зміцнення конкурентних позицій суб’єктів підприємництва шляхом взяття на озброєння концепції економіки знань та інформації, що відповідає процесам світової економічної глобалізації та переходу до інформаційного суспільства. Представлено характеристику підприємства, що відповідає економіці знань. Доведено доцільність підвищення рівня конкурентоспроможності підприємств шляхом адаптації їхніх організаційних структур управління до економіки знань та інформації. Здійснено розгляд організаційних моделей підприємств, що відповідають економіці знань, переважними формами серед яких є мережеві та віртуальні структури. Узагальнено особливості формування та забезпечення функціонування мережевих та віртуальних структур в економіці з описом їхніх чинників, ключових ознак та практичних особливостей діяльності. Перспективи подальших досліджень полягають в обґрунтуванні відносин між учасниками мережевих та віртуальних структур, що сприятиме забезпеченню їхнього ефективного функціонування на ринку.